¿Cómo funciona la bonificación de FUNDAE y por qué puede salir a coste cero?

FUNDAE no «paga el curso por adelantado». La empresa o, si lo adelanta, la persona trabajadora, abona la formación al empezar. Cuando el curso termina y se cumple al menos el 75% de asistencia, la empresa aplica esa cuantía como bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. Con crédito suficiente, el coste neto puede quedar a cero.

Qué es FUNDAE

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) gestiona la formación programada por las empresas y los permisos individuales de formación. El marco está en la Ley 30/2015 y en el Real Decreto 694/2017. Las empresas que cotizan por Formación Profesional en el Régimen General disponen de un crédito anual. Ese crédito no es una cuenta bancaria: se hace efectivo bonificando las cuotas a la Seguridad Social después de haber realizado la formación.

El crédito se calcula con lo cotizado el año anterior por Formación Profesional y con la plantilla media. Las empresas de 1 a 5 personas tienen un mínimo de 420 euros. Quien tenga menos de 50 trabajadores puede acumular el crédito no usado para los dos ejercicios siguientes si lo marca en la aplicación antes del 30 de junio. En AEDIA lo usamos sobre todo para bonificar programas de inteligencia artificial y formación de equipos.

Se paga al empezar y se descuenta al terminar

El orden importa. La empresa (o la persona que adelante el pago y luego se regularice con su empresa) abona la factura del centro al comienzo. FUNDAE no transfiere ese dinero antes. Cuando el grupo termina, la empresa comunica la finalización en la aplicación de FUNDAE e informa de los participantes que han superado el 75%, los costes y el mes en el que se va a bonificar.

A partir de ahí, administración o la gestoría aplica la bonificación en los recibos de Liquidación de Cotizaciones. Es el descuento en los seguros sociales: la empresa deja de ingresar esa parte de cuota. Si hay crédito bastante y el coste no supera los módulos máximos, el efecto es que la formación queda gratuita. La propia FUNDAE exige que la formación sea gratuita para el participante; el trabajador no debe pagar de su bolsillo como condición del curso. Si alguien adelanta el importe, la empresa debe reintegrarlo al aplicar la bonificación. El detalle paso a paso también está en nuestra guía de cursos de IA bonificados para empresas.

El 75% de asistencia no es un consejo: es el requisito

FUNDAE solo da por finalizado —y por tanto bonificable— al alumno que ha realizado al menos el 75% del curso a la fecha de finalización. En presencial o aula virtual son las horas impartidas. En teleformación, al menos el 75% de los controles de aprendizaje (y un tiempo de conexión acorde). Si no se llega a ese umbral, ese participante no entra en la bonificación al 100%.

Por eso en AEDIA insistimos en la encomienda y en que RR. HH. o administración conozcan fechas y control de asistencia desde el primer día. Si quieres que lo gestionemos nosotros, sin coste de tramitación para la empresa, escríbenos desde contacto.

Qué tiene que hacer la empresa

1. Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
2. Informar a la representación legal de las personas trabajadoras, si existe.
3. Comunicar el inicio de la formación en la aplicación de FUNDAE.
4. Impartir el curso y registrar asistencia.
5. Comunicar la finalización con quienes han hecho el 75%.
6. Aplicar la bonificación en el Sistema RED, casilla 763, antes del boletín de diciembre.

Las empresas de más de 5 trabajadores deben asumir un porcentaje de cofinanciación privada (FUNDAE admite computar salarios de las horas de formación en jornada). El crédito no cubre siempre el 100% de cualquier factura: el tope es el menor entre crédito disponible, módulos económicos y costes comunicados.

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